<?xml version="1.0" encoding="utf-8" standalone="yes"?><rss version="2.0" xmlns:atom="http://www.w3.org/2005/Atom"><channel><title>casos-de-prueba on Una QA en Apuros</title><link>https://unaqaenapuros.com/tags/casos-de-prueba/</link><description>Recent content in casos-de-prueba on Una QA en Apuros</description><generator>Hugo -- gohugo.io</generator><language>en-us</language><lastBuildDate>Wed, 09 Oct 2019 07:00:21 +0000</lastBuildDate><atom:link href="https://unaqaenapuros.com/tags/casos-de-prueba/index.xml" rel="self" type="application/rss+xml"/><item><title>058- Prueba técnica de QA.</title><link>https://unaqaenapuros.com/2019/10/09/058-prueba-tecnica-de-qa/</link><pubDate>Wed, 09 Oct 2019 07:00:21 +0000</pubDate><guid>https://unaqaenapuros.com/2019/10/09/058-prueba-tecnica-de-qa/</guid><description>¡Hola a todos!
En esta entrada vamos a hablar de una posible prueba técnica para seleccionar a los candidatos que entran al departamento de QA. ¡Comenzamos!
¿Por qué hacer una prueba técnica? Cuando estamos en un proceso de selección para incorporar a alguien en el equipo, necesitamos conocer a esa persona, no sólo en una entrevista personal, sino también necesitamos tener referencias de nuestros candidatos y de la forma en la que trabajan.</description></item></channel></rss>