¡Hola a todos!

para seguir el tema de perfiles, prueba técnica y entrevistas, vamos a hacer un artículo sobre qué preguntas hacer en una entrevista a un QA. ¡Comenzamos!

¿Cuáles son las mejores preguntas para hacer en una entrevista a una persona de QA?, ¿Qué necesitamos conocer? cuando me iba a enfrentar a mi primera entrevista como entrevistadora (y no como entrevistada que es a lo que estaba acostumbrada), me hice una lista de todas las cosas que yo me preguntaría a mi misma o de las preguntas que me habían hecho durante todos los años que llevo trabajando y me habían gustado.

Las dividí en tres partes:

• La primera parte consiste en preguntas genéricas que haría a alguien que sea QA o quiera serlo.
• La segunda parte consiste en preguntas relacionadas con QA de términos que se deben conocer o al menos sonarte si quieres ser QA y ver cómo las explica el candidato.
• La tercera parte de preguntas algo más técnicas. Dependiendo de la persona le haría alguna más o menos en esta parte.
• Una pregunta final que me hicieron en una entrevista y que me encantó, sobre todo para ver cómo reacciona la persona y qué responde en esa pregunta.

Preguntas Básicas.

• ¿Qué​ ​experiencia​ ​tienes​ ​en​ ​el​ ​mundo​ ​de​ ​la​ ​calidad​ ​software?​ ​Cuéntame​ ​qué​ ​has hecho?
• ¿Por​ ​qué​ ​decidiste​ ​ser​ ​QA?
• ¿Qué​ ​haces​ ​para​ ​mantenerte​ ​actualizado?

Preguntas QA generales.

• ¿Qué​ ​tipos​ ​de​ ​pruebas​ ​hay?
• ¿Qué​ ​es​ ​una​ ​release​ ​candidate​ ​(​RC​)?
• ¿Cuál​ ​es​ ​la​ ​diferencia​ ​entre​ ​validación​ ​y​ ​verificación?
• ¿Cómo​ ​se​ ​puede​ ​reportar​ ​un​ ​defecto​ ​si​ ​encuentras​ ​uno?
• ¿Has​ ​usado​ ​metodologías​ ​ágiles​ ​como​ ​SCRUM?​ ​¿Puedes​ ​contarme​ ​cómo​ ​la​ ​llevas a cabo?
• ¿Qué​ ​herramientas​ ​de​ ​gestión​ ​de​ ​pruebas​ ​conoces?​ ​(Jira,​ ​TestRail,​ ​Testlink…)

Preguntas QA Técnicas.

• ¿Tienes​ ​experiencia​ ​en​ ​la​ ​parte​ ​de​ ​automatización​ ​de​ ​pruebas?
• ¿Qué​ ​frameworks​ ​de​ ​pruebas​ ​has​ ​utilizado?
• ¿Qué​ ​diferencia​ ​hay​ ​entre​ ​Selenium​ ​y​ ​Appium​ ​y​ ​cuándo​ ​usar​ ​cada​ ​uno?
• ¿Tienes​ ​experiencia​ ​en​ ​la​ ​parte​ ​de​ ​integración​ ​continua​ ​(CI)?
• ¿Has​ ​usado​ ​Jenkins? ​Cuéntame​ ​tu​ ​experiencia​ ​con​ ​Jenkins​ ​y​ ​cómo​ ​lo​ ​has​ ​utilizado. ¿has​ ​montado​ ​tú​ ​todo​ ​el​ ​sistema​ ​con​ ​Jenkins?
• ¿Qué​ ​sistemas​ ​de​ ​control​ ​de​ ​versiones​ ​conoces?
• Si​ ​utilizas​ ​GIT,​ ​¿Qué​ ​metodología​ ​sigues​ ​para​ ​subir​ ​código​ ​a​ ​un​ ​repositorio​ ​de​ ​git con​ ​tu​ ​equipo?​ ​Explica​ ​tu​ ​ workflow,​ ​¿Has​ ​trabajado​ ​con​ ​ forks?
• ¿Qué​ ​herramientas​ ​de​ ​calidad​ ​de​ ​código​ ​conoces?​ ​¿Usas​ ​Sonarqube?
• ¿Conoces​ ​Cucumber?​ ​Cuéntame​ ​qué​ ​sabes​ ​de​ ​él.
• ¿Conoces​ ​qué​ ​es​ ​Docker​ ​y​ ​para​ ​qué​ ​sirve?

De esta lista de preguntas saqué algo en claro, al hacer la pregunta sobre git a candidatos que venían para automatización, tuve respuestas muy variopintas como, por ejemplo (y creedme, son de verdad):

• “GIT lo lleva otro departamento” -> esta es, sin duda, mi preferida xD
• “Trabajo sólo y solo hago push en master”
• “Trabajo solo y guardo el código en Dropbox, no me hace falta usar Git”
• “No me gusta Git, uso SVN”
• …

Para mí, si estaba entrevistando a un candidato para QA automático, esta pregunta se convirtió en mi pregunta de corte, según lo que el candidato respondiera a esta pregunta continuaba o no la entrevista.

Pregunta para hacer al final.

Como final, siempre me gustaba hacer una pregunta para conocer la personalidad de los candidatos. Esta pregunta me la hicieron en mi primera entrevista como auxiliar de QA y me encantó (de hecho me marcó mucho) y tenía claro que, cuando yo fuera la entrevistadora, la haría a los posibles candidatos de mi equipo. La pregunta es:

Si​ ​estás​ ​trabajando​ ​con​ ​un​ ​equipo​ ​de​ ​desarrollo,​ ​sacando​ ​defectos​ ​al​ ​trabajo​ ​que ellos​ ​hacen​ ​cada​ ​día…¿cómo​ ​haces​ ​para​ ​que​ ​no​ ​te​ ​odien​ ​por​ ​hacer​ ​tu​ ​trabajo?.

Y hasta aquí la entrada de hoy, espero que os haya resultado interesante y que hayáis aprendido otra perspectiva de QA, la parte de entrevistas y contratación de candidatos para tu equipo.

¡Nos leemos en la siguiente entrada!